Czy nieustannie chwalić, dawać podwyżki a może traktować jak pozostałych i liczyć, że headhunterzy się o niej nie dowiedzą?

Zarządzanie top-performerami jest jednym z najtrudniejszych zadań menedżera.

Jak zarządzać osobą, która osiąga wybitne wyniki i jest świadoma swojej szczególnej wartości?

👍Nie bój się doceniać, ale nie przesadzaj z „karmieniem ego”. Bądź realnym punktem odniesienia.

⏱️Kieruj tempem pracy. Cały zespół nie może pracować jak gwiazda.

👏Ucz doceniania innych. Samemu nikt nie byłby gwiazdą.

🏢Gwiazdy często są wybitne jedynie w swoim wąskim wycinku. Dawaj zadania pokazujące działanie całej firmy.

🗽Awansuj poziomo – dawaj więcej swobody, nowe zadania, zachęć do mentorowania.

🔥Nie pozwól, aby się wypaliła. Nadmiar ambicji prowadzić może do przepracowania.

👬👫Najlepsi mają często słabe relacje z zespołem — dbaj o ich networking wewn. – to pomoże w rozwoju a nawet trochę „uodporni” na headhunterów.

🚀Nie „ukrywaj” gwiazdy. Bądź promotorem awansu swojego podopiecznego.

⭐Nie zapomnij jednak o pozostałych – skupienie całej uwagi na „gwieździe” może wpłynąć demotywująco na zespół. Znajdź sposób na rozwój każdego.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

deposit pulsa

slot 5000

Situs toto

Situs toto

Situs toto

slot toto

slot777

situs toto

Slot gacor maxwin

situs toto

situs toto

situs toto

situs toto

slot qris

slot 5000

slot deposit 5000

situs toto

deposit pulsa

slot 5000

situs togel

deposit 5000

slot pulsa

slot resmi

situs toto

situs 5000

slot 5k

toto togel

idn slot

situs toto

situs toto

Gemilangtoto

situs togel

slot pulsa

slot 5k

Slot 5k

Slot luar negeri

Slot Deposit Qris

slot toto

slot pulsa

slot online

dentoto

toto slot

slot gacor

toto togel