Człowiek zafundował sobie takie tempo zmian otoczenia, że przekracza ono wielokrotnie jego zdolności adaptacyjne.

Jeśli nie będziemy kładli odpowiedniego nacisku na budowanie umiejętności dobrego, komfortowego życia w takim cyklonie zmian, to staniemy się jak wąż zjadający własny ogon – ofiarami samych siebie.

Ciągłe zmiany to dzisiejsza nowa norma.

Dlatego sprawność organizacyjna staje się coraz bardziej nieuchwytna. Nie wystarczy już tylko reagować na zakłócenia albo delegować zarządzanie zmianą do działu HR.

Aby wyprzedzić konkurencję, organizacje muszą stać się hiperotwarte na zmiany i umożliwić pracownikom samodzielne kierowanie nimi.

Aby przygotować swoich ludzi do zaangażowania przy zmianach, firmy potrzebują kultury pracy, która żyje i oddycha zdolnością adaptacji. Kultury ciągłej zmiany.

Nadal wiele organizacji jest zbytnio zależnych od działów finansów i planowania strategicznego, swoich pięcioletnich planów, czy sztywnej roadmapy.

W czasach, gdy przyszłość może nie być przewidywalna, liderzy odnoszący sukcesy muszą unikać nadmiernego polegania na założeniach.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

situs toto

deposit 5000

situs toto

situs toto

situs toto

deposit pulsa

slot 5000

Situs toto

slot toto

slot777

situs toto

Slot gacor maxwin

situs toto

situs toto

situs toto

slot qris

slot 5000

deposit pulsa

slot 5000

deposit 5000

slot pulsa

slot resmi

situs toto

situs 5000

slot 5k

toto togel

situs toto

Gemilangtoto

situs togel

slot pulsa

slot 5k

Slot 5k

Slot luar negeri

Slot Deposit Qris

slot toto

slot pulsa

slot online

dentoto

toto slot

slot gacor

https://testeomie.88digital.com.br/

situs toto

toto togel

situs toto

situs toto